Lönesamtalet är förberedande samtal mellan dig och din chef. Det är till för den fortsatta lönerevisionen och står som grund för förhandlingen mellan arbetsgivaren och facket. Det lönesättande samtalet är avslutande där du och din chef fastställer din nya lön. Vad är syftet med lönesamtalet?

Lönesättande samtal Lönesättande samtal innebär att du och chefen har en dialog innan chefen sätter den nya lönen. Är du och chefen inte överens om lönen kan du förklara dig oenig. Då ska du använda dig av blanketten ”Oenighetsblankett 2020”, som du finner bifogad, för att ingå i de så kallade oenighetsförhandlingarna.

Lönesättande samtal gäller för medlemmar i förbund inom Saco-S och som är organisatoriskt placerade vid universitetsförvaltningen, universitetsbiblioteket, UU Innovation, Nationellt centrum för kvinnofrid (NCK) och internrevisionen. Det som tas upp under det samtalet ska sedan följas upp vid det lönesättande samtalet. Denna mall kan också användas då byte av enhet/chef/ prefekt görs för en bra överlämning. I tillägg till denna mall finns följande dokument att tillgå: KMHs lönekriterier (bilaga till denna mall) När sker lönesättande samtal vid Göteborgs universitet? De lönesättande samtalen sker under oktober till december månad.

Tre av fem myndigheter använder modellen för anställda anslutna till OFR, där ST ingår. Lönesättande samtal är en utveckling av lönesamtalet i vilket du som lönesättande chef för en dialog med din anställde om dennes prestationer, resultat och lön. I det lönesättande samtalet ska du motivera den nya lönen i förhållande till arbetsinnehåll och arbetsprestation i förhållande till verksamhetsmålen. Det lönesättande samtalet är som sagt inte en löneförhandling, men det är heller inte en ensidig lönepresentation.

Under lönesamtalet: Prata om det du faktiskt har åstadkommit under året. Ett lönesamtal är bakåtblickande. Du får lön för det du har uträttat.

Du ska kunna koppla beskrivningen av … Lönesättande samtal är en utveckling av lönesamtalet där du som lönesättande chef för en dialog med din anställde om dennes lön. Lönesättande samtal kan endast erbjudas Saco-S medlemmar och oorganiserade. Här får du läsa mer om vad du ska tänka på när du håller i lönesättande samtal.

•I ett lönesättande samtal överenskommer chef och medarbetare om lönen. •I ett lönesamtal samtalar chefen och medarbetare om den lön man har, vilken löneutveckling som man kan förvänta sig utifrån prestation. Lönesamtalet utgör underlag för lokala löneförhandlingar. Skillnaden mellan lönesättande samtal och lönesamtal

I samtalet kommer ni att ha en dialog kring dina prestationer och resultat. Samtalet kommer att mynna ut i att din chef beslutar din nya lön och motiverar sitt ställningstagande.

För medlemmar i ST/OFR gäller som tidigare lönesamtal och därefter förhandling mellan parterna (arbetsgivgare och arbetststagaroragnistion). Malmö högskola erbjuder utbildning i vad lönesättande samtal innebär , och hur det kommer att fungera – läs mer och anmäl dig här . Lönesättande samtal Lönesättande samtal innebär att du och chefen har en dialog innan chefen sätter den nya lönen. Är du och chefen inte överens om lönen kan du förklara dig oenig.
Lunchrast if metall

llda tillsammans och ska fungera som. ett. skydd. och st.

I det lönesättande samtalet ska du motivera den nya lönen i förhållande till arbetsinnehåll och arbetsprestation i förhållande till verksamhetsmålen. Det lönesättande samtalet är som sagt inte en löneförhandling, men det är heller inte en ensidig lönepresentation. Lönen ska motiveras och vara rättvis. Den förändring i principerna, som gjordes vid 2019-års revision, är att de nu öppnar för att chef och medarbetare, om de är överens om lönen vid andra tillfället, kan skriva under avtalet på en gång.
Webbaserad databas

alvsjo bibliotek
full build pc
hofors elverk
brat zodiac sign
materialanalys

Lön expandera. När du börjar ny tjänst · Löneförhöjning och löneutveckling expandera. Facklig förhandling (Aktuell sida) · Lönesättande samtal.

Berörda verksamheter är universitetsförvaltningen, universitetsbiblioteket, UU Innovation, Nationellt centrum för kvinnofrid (NCK) och internrevisionen. Samtalet om lön kan vara. ett lönesamtal där den anställda har en dialog med chefen om arbetsresultat och lön, men då bara som underlag inför förhandlingen mellan det lokala facket och arbetsgivaren.

Pensionspremier
östra djurkliniken

Under lönesamtalet: Prata om det du faktiskt har åstadkommit under året. Ett lönesamtal är bakåtblickande. Du får lön för det du har uträttat.

•I ett lönesättande samtal överenskommer chef och medarbetare om lönen. •I ett lönesamtal samtalar chefen och medarbetare om den lön man har, vilken löneutveckling som man kan förvänta sig utifrån prestation. Lönesamtalet utgör underlag för lokala löneförhandlingar. Skillnaden mellan lönesättande samtal och lönesamtal 2020-08-07 · Curt Niklasson, ST-medlem på Lantmäteriet, ska just inleda sitt lönesättande samtal med sin chef Richard Löwenborg. På Lantmäteriet kan man välja mellan att låta facket förhandla eller att själv föra sin talan. 2021-04-07 · ST har gjort en enkät med avdelningarna i myndighetssektorn om de lokala löneförhandlingarna 2012, alltså efter den förra avtalsrörelsen.

Lönesättande samtal - lönesättning i dialog med chefen. Information om lönesättande samtal till dig som arbetar i staten.

Lönesättande samtal har genom centralt avtal mellan Arbetsgivarverket och Saco-S införts som modell i staten. På Högskolan i Borås tillämpas lönesättande samtal sedan 2016 då det infördes på enheten Verksamhetsstöd. De lönesättande samtal som slutar i oenighet går vidare till lok al förhandling. I dessa förhandlingar görs en gemensam översyn av den dialog som har genomförts mellan lönesättande chef och medarbetare samt lönenivån. Parterna är överens om att lönesättande chef ska delta vid denna förhandling. Parterna är även överens om Lönesättande samtal i praktiken: En kvalitativ studie om hur chefer på Myndigheten för samhällsskydd och beredskap upplever management med fokus på lönesättande samtal Skoglund, Victor Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Department of Political, Historical, Religious and Cultural Studies (from 2013). Lönesättande samtal gäller inte för KTH-anställda anslutna till fackförbunden ST och SEKO som fortfarande använder traditionell förhandling.

2021-04-07 · Utifrån det centrala statliga löneavtalet ska de lokala parterna – dina lokala ST-företrädare (i din avdelning, sektion eller klubb) och arbetsgivaren – komma överens om hur avtalet ska tilllämpas på din arbetsplats. Det gäller bland annat just formen för samtal om lön mellan chef och Lönesättande samtal blir allt vanligare vid de statliga myndigheterna. Tre av fem myndigheter använder modellen för anställda anslutna till OFR, där ST ingår.