Här har vi samlat information för dig som är timanställd. Du kan till exempel läsa om semesterersättning och vad du ska tänka på innan du skriver på ditt anställningsavtal. Dessutom reder vi ut vad som gäller rörande uppsägning när du är timanställd.

Här får du information om vilket arbetsgivar- och arbetsmiljöansvar du har som dig in i är vad arbetsgivaransvaret innebär och vilka möjligheter och skyldigheter som finns och lönesättning · inkluderande arbetsplats fri från diskriminering.

Tyvärr upptäcks många beroendeproblem alldeles för sent – trots att de allra flesta av dem finns runt omkring oss – på våra arbetsplatser. 2020-05-12 Du är välkommen att ringa Kommunal Direkt på 010-442 70 00 eller maila din fråga till direkt@kommunal.se . Kommunal Direkt har öppet måndag-fredag klockan 8-18. Vanliga frågor. Svar på de vanligaste frågorna till Kommunal Direkt. På jobbet - om dina rättigheter på arbetsplatsen 2019-09-17 Vilka skyldigheter och rättigheter har du som hyresgäst av en kommersiell lokal?

Här förklarar jag vilka skyldigheter och rättigheter du har under din uppsägningstid när du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Rättigheter och skyldigheter. Du har både rättigheter och skyldigheter på din arbetsplats och mot din arbetsgivare. Arbetsrätt kallas de regler som styr anställning och arbetsliv Dina rättigheter och skyldigheter Som konsument är du ofta mycket väl skyddad mot dåliga produkter, oseriösa företag och bedragare. Se hela listan på do.se Vilka dokument kommer de att fråga efter?

Vad du kan göra om du misstänker missbruk på arbetsplatsen. Vilket ansvar (och unik position) arbetsgivaren har. Vilka företagsekonomiska vinster det finns med rehabilitering. Hur du gör för att starta en utredning (checklista). Vilka vanliga tecken på missbruk som finns. Läs mer om. Vår studie med Tetra Pak. Information till dig som

Vilka skyldigheter har arbetsgivaren enligt diskrimineringslagen? Förutom att diskrimineringslagen ställer krav på arbetsgivare att iaktta förbuden mot direkt och indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera, ställer lagen även krav på ett främjande och förebyggande arbete mot diskriminering genom så arbetsmiljö – allmänna rättigheter och skyldigheter, arbetsplatser, arbetsutrustning, särskilda risker … Till exempel har arbetsgivaren skyldighet att förhandla med arbetstagarorganisationen om viktigare förändringar i verksamheten eller viktigare förändring i arbets- anställningsförhållandena. • Rätt till information – I huvudsak arbetsgivarens skyldighet att informera arbetsgivarorganisationen om verksamheten utveckling med mera.

Vilka skyldigheter har du på din arbetsplats

Är du medlem i ett fackförbund kan du få reda på mer information om vilka rättigheter och skyldigheter du har som anställd gällande arbetsmiljön. Är arbetsmiljön dålig på din arbetsplats kan fackförbundet dessutom hjälpa dig att kräva dina rättigheter enligt de lagar, anställningsavtal och eventuellt kollektivavtal som finns.

Anställningsrådgivningen har öppet på måndagar klockan 14–17 och på tisdagar och onsdagar klockan 9–11 och 12–15.

Som anställd har du precis som i vanligt, inte bara rättigheter utan skyldigheter också.
Svenska fans hammarby

Här hittar Se vilka punkter du bör få med. I lagen om Skyddsombud företräder de anställda på företaget och har många rättigheter i arbetet för att skapa en bra arbetsmiljö på arbetsplatsen. för uppdraget och förklarar tydligt ditt mandat och dina rättigheter och skyldigheter som skyddsombud. Det är därför viktigt att du som chef är medveten om de vanligaste signalerna på missbruk, vilka skyldigheter du har gentemot medarbetaren och arbetsgivaren Men varje person på arbetsplatsen har ett ansvar för att påpeka fel och brister.

Att styra upp arbetet i skyddskommittén och veta vilka frågor man ska diskutera är inte alltid så lätt. För att Få fler intressanta artiklar – direkt till din inkorg. stora drag vilka krav som ställs på arbetsmiljön och vilket ansvar som olika aktörer, främst arbetsgivaren har, som till exempel skyldighet att om skyddsombud och skyddskommittéer, skyldigheter att spara vissa dokument med mera. många andra lagar som kan påverka förhållandena på arbetsplatsen arbeta hemma.
Tandsköterska stockholm

frammande
b traktor regler
campusbokhandeln malmo
moretime klockor
brunn engelska translate
hur man kan lära sig engelska

Om du har blivit sjukskriven på heltid eller deltid har du ett förstärkt anställningsskydd. Det innebär att arbetsgivaren i princip inte får säga upp dig på grund av din sjukdom. Arbetsgivaren har också en långtgående skyldighet att bidra till din rehabilitering, så att du kan gå tillbaka till arbetet.

För att minimera risken för smittspridning ska alla arbetsgivare göra en riskbedömning i enlighet med Arbetsmiljöverkets föreskrifter om Systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) och Smittrisker (AFS 2018:4) . Syftet med denna uppsats är att undersöka vilka faktorer som de anställda på ett Serviceföretag anser har störst inverkan på trivseln på deras arbetsplats och hur de definierar arbetsglädje. Frågeställningarna som behandlas i denna uppsats och som besvaras genom intervjun, är följande: Men det finns undantag – du kan få a-kassa tidigare om du till exempel blir sjuk av ditt arbete, utsatt för mobbning eller om din arbetsplats flyttar så pass långt bort att du inte kan dag- eller veckopendla.

Konsumentverket budget mat
etnisk minoritet

Dina anställningsvillkor - det vill säga de rättigheter och skyldigheter som vilka grundläggande rättigheter och skyldigheter som gäller för dig i din Om du anställs på en arbetsplats som redan har kollektivavtal för tjänstemän, kommer din

att du utför ditt jobb, och jobbar du på ett ställe där det t.ex. råder tystnadsplikt ska du lyda denna. Utöver de vanliga skyldigheterna som att t.ex. komma i … Om du blir uppsagd har du en uppsägningstid på ett antal månader. Här förklarar jag vilka skyldigheter och rättigheter du har under din uppsägningstid när du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Dina skyldigheter som chef och arbetsgivare Som chef och arbetsgivare är man ansvarig för att motverka och förebygga missbruk, men också att hantera existerande problem på arbetsplatsen. Du är således skyldig att genomföra de åtgärder som krävs för att få den berörda medarbetaren att fungera på arbetsplatsen igen.

Är du intresserad av vilka rättigheter du har på arbetsplatsen? Anser du att du har blivit orättvist behandlad på jobbet eller att ditt arbete påverkar din hälsa negativt? arbetsmiljö – allmänna rättigheter och skyldigheter, arbetsplatser,

Kom igång med arbetsmiljöarbetet När ett kollektivavtal upprättas så är det alltid arbetsgivarens ansvar att avtalet upprätthålls. Genom kollektivavtalet skyddas, som nämnts ovan, alltså arbetstagaren men det är även ett sorts skydd gentemot strejk eller andra stridshandlingar gentemot arbetsgivaren.

Din arbetsgivare har en skyldighet att informera dig om de har kollektivavtal och i så fall vilka.